組織變革與政府機(jī)構(gòu)改革

內(nèi) 容 摘 要

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理重要的組成部分，良好的人力資源不僅可以充分調(diào)動(dòng)人才的經(jīng)濟(jì)性和創(chuàng)造性，還能幫助企業(yè)得到進(jìn)一步的提升。能否將人力資源管理方面做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，因此人力資源管理直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都起到中流砥柱的作用。人力資源是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵，加強(qiáng)人力資源方面的管理是企業(yè)必須要面對(duì)的問(wèn)題，本文主要從國(guó)企人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)出發(fā)，對(duì)國(guó)企中人力資源方面出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的策略，為政府機(jī)構(gòu)改革找出新的方向。

[關(guān)鍵詞]：國(guó)企;人力資源管理;完善對(duì)策

目錄

1 導(dǎo)論5

1.1人力資源改革轉(zhuǎn)型的理論研究6

1.1.1人力資源改革轉(zhuǎn)型的必要性6

1.1.2改革的可行性6

2政府機(jī)構(gòu)改革人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)7

2.1培訓(xùn)體系有待完善7

2.2管理理念有待更新，推動(dòng)力度不足7

2.3績(jī)效考核制度有待健全8

2.4信息化建設(shè)使用不足8

3政府機(jī)構(gòu)改革人力資源管理完善對(duì)策9

3.1構(gòu)建完善科學(xué)的培訓(xùn)體系9

3.2優(yōu)化創(chuàng)新管理理念9

3.3構(gòu)建合理健全的績(jī)效考核制度10

3.4有效運(yùn)用信息化建設(shè)11

3.5強(qiáng)化人力資源配置11

4結(jié)語(yǔ)12

文獻(xiàn)