當前人才流動中的問題與對策研究

行政管理論文編號:XZ209  論文字數:6886,頁數:14

目  錄
 一、目前我國人才流動的現狀及特點……………………………..1
二、雙重失靈——社會保障中政府機制與市場機制適度選擇的理論…………………………………………………………………………3
（一）一國社會經濟不同發展階段層面上的適度選擇………………3
（二）社會保障產品體系不同構成項目層面上的適度選擇…………8
（三）社會保障具體保障項目不同環節層面上的適度選擇…………9
三、對改革和完善我國社會保障制度的政策建議……………………11
四、結束語………………………………………………………………16
參考文獻…………………………………………………………………17

【內容提要】改革開放以來，人才流動成為我們有目共睹的現象，導致人才流動的原因是多方面的，有工資.待遇等經濟因素,也有勞動強度大,工作時間不合理,也有雇傭保障體系不健全等。人才流動在一定程度上有助于人力資本優化配置，激勵人才大膽創新，促進社會生產力的發展。但是當超過一定范圍時就會變為人才流失。因此，深入分析我國人才流動的特點，解析人才流動的實質原因，化解人才流動的風險，具有重要的意義。

【關鍵詞】人才流動;    對策;