公務員機關“逆淘汰”問題探析

行政管理論文編號:XZ298  論文字數:8599,頁數:18
 
目錄
一、公務員機關“逆淘汰”現象 2
（一）公務員機關“逆淘汰”現象側影 2
（二）公務員“逆淘汰”的概念 2
二、公務員機關“逆淘汰”的影響 3
（一）“逆淘汰”現象阻礙黨的路線方針政策的貫徹落實 3
（二）“逆淘汰”現象使小人得志，君子受氣 4
（三）“逆淘汰”現象嚴重污染，毒化社會風氣 4
四、破解公務員機關“逆淘汰”問題的途徑 7
（一）打破傳統的“官本位”思想的限制 7
（二）確立以人為本的人力資源管理理念 8
（三）破解公務員機關“逆淘汰”問題應堅持的原則 9
（四）擴大公務員流動的范圍 11
（五）建立有效的公務員考核制度 13
（六）加強公務員個人的職業生涯管理 14
五、總結 14
參考文獻 16
致 謝 18

【內容摘要】高素質公務員流失現象并非始自今日，但從趨勢上看，公務員流失數量在逐年上升，這種公務員“逆淘汰”現象的嚴重性在今天應該受到足夠的重視。本文從公務員“逆淘汰”的含義入手，分析了這種現象產生的原因以及所導致的后果，最后作者提出了破解公務員機關“逆淘汰”現象的幾點建議。
【關鍵詞】公務員；逆淘汰；激勵；官本位