論行政管理之人力資源管理的激勵

行政管理論文編號:XZ307  論文字數(shù):4023,頁數(shù):08 
目錄
內(nèi)容摘要………………………………………………………………1
關(guān)鍵詞…………………………………………………………………1
一、激勵的概念………………………………………………………1
二、激勵的理論………………………………………………………1
（一）需要理論 ………………………………………………………1
（二）強化理論………………………………………………………2
（三）期望理論 ………………………………………………………2
三、激勵對于企業(yè)人力資源開發(fā)的作用主要體現(xiàn)…………………3
（一）有利于鼓舞員工士氣…………………………………………3
（二）有利于員工素質(zhì)的提高………………………………………3
（三）能夠加強一個組織的凝聚力…………………………………3
四、 激勵的原則………………………………………………………4
（一）物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則……4
（二）正激勵與負激勵相結(jié)合、以正激勵為主的原則………………5
（三）內(nèi)激勵與外激勵相結(jié)合、以內(nèi)激勵為主的原則………………5
結(jié)語………………………………………………………………………6
注釋………………………………………………………………………6
參考文獻…………………………………………………………………7

【內(nèi)容摘要】激勵是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，它表現(xiàn)為對人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制，而實質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時的愿意程度。因此現(xiàn)代企業(yè)的激勵行為在鼓舞員工士氣、提高員工素質(zhì)、增強組織凝聚力等方面起著十分重要的作用。

【關(guān)鍵字】行政管理  激勵  理論  體現(xiàn)  原則