我國最低工資與就業情況的研究分析

行政管理論文編號:XZ335  論文字數:12182,頁數:15

目   錄
一、考察我國最低工資標準對就業的影響的數據分析…………………………1
二、計量模型和分析結果…………………………………………………………2
   （一）、模型設計………………………………………………………………3
   （二）、計量分析結果………………………………………………………  4
三、隨著CPI的不斷走高，各地的最低工資標準也在相繼上調……………  5
   （一）、各地相繼提高最低工資……………………………………………  6
   （二）、熱議“CPI工資聯動”………………………………………………… 7
   （三）、正常工資增長機制料年內確立………………………………………8
   （四）、經濟增長但居民實際消費力下降…………………………………  9
   （五）"建議給全國人民每人發放1000元!………………………………  10
 （六）、國際上有先例………………………………………………………  11
 （七）、香港也有通過退稅讓人民直接分享經濟高速增長的事例……… 12
 （八）、德銀：物價或“螺旋式”上漲…………………………………… 13
 （九）、CPI和PPI是否會循環上漲………………………………………  14
 （十）、下階段物價上漲壓力依然較大……………………………………  15

四、結論
參考文獻………………………………………………………………………… 15

內容摘要
本文選取全國27個省、直轄市、自治區1996—2006年的數據，運用面板數據單位根檢驗、協整檢驗以及誤差修正模型，考察了我國就業量與最低工資標準之間的長期關系和短期關系。自我國1993年實行最低工資制度以來，最低工資的就業效應一直都是許多濟學家爭論的焦點。但是，國內學者對于最低工資就業效應的研究大多集中在理論層面上，缺乏實證研究，無法為政府部門制定合理的最低工資制度提供有意義的參考。 　　目前國外已有大量的文獻對最低工資的就業效應進行了理論和實證研究。Card和Krueger通過電話采訪收集了新澤西州和賓夕法尼亞州410家快餐店的數據，采用差中差（DID）的方法，對新澤西州和賓夕法尼亞州的快餐店在最低工資上漲前后的就業變化進行比較，結論表明最低工資的增加并不會減少就業。然而，Numark和Wascher利用相同地區快餐店員工的工資單數據，重新審視了Card和Krueger的研究，卻得到了截然不同的結論，他們發現最低工資的就業彈性處在-0.21到-0.22之間。Gadling和Terrell考察了哥斯達黎加的覆蓋部門和非覆蓋部門最低工資增長與就業的關系，通過使用1988—2000年的面板數據模型得出結論：最低工資增長10%，覆蓋部門的就業量下降1.09%，非覆蓋部門的就業量則無顯著變化。 　　與國外的研究相比，研究中國最低工資與就業關系的文獻則很少。羅小蘭使用上海市1993—2005年的時間序列數據進行研究，發現提高最低工資會對農民工的就業產生正的影響。之后羅小蘭又使用1994—2005年中國31個省、直轄市、自治區的面板數據模型，考察了最低工資標準對農民工就業的影響，其結論為，最低工資標準的增加對就業的影響存在一個閥值，在該閥值之前，最低工資的增加會促進農民工就業，而超過該閥值之后，最低工資的增加就會對農民工的就業產生負效應。 　　

 鑒于此，本文選取全國27個省、直轄市、自治區1996—2006年的數據，從實證角度全面考察我國就業量與最低工資標準之間的長期關系和短期關系。
【關鍵詞】 最低工資 就業效應 勞動力成本 面板數據