論當(dāng)前人才流動中的問題與對策研究

行政管理論文編號:XZ352  論文字?jǐn)?shù):5875,頁數(shù):11

論當(dāng)前人才流動中的問題與對策研究

目錄
一、人才流動的研究意義和現(xiàn)狀分析…………………………………2
（一）人才流動的含義…………………………………………………3
（二）人才流動的原因…………………………………………………3
二、我國目前人才流動中存在的問題…………………………………4
（一）單位用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)落實(shí)不夠…………………4
（二）戶籍對人才流動的束縛…………………………………………5
（三）身份對人才流動的限制…………………………………………6
（四）人才流動中的社會保障銜接機(jī)制不夠完善……………………6
（五）人才流動的法律法規(guī)不夠健全…………………………………6
三、金融危機(jī)背景下人才流動…………………………………………7
四、應(yīng)對人才流動的策略………………………………………………8
（一）樹立“以人為本”的管理思想……………………………………9
（二）加大對員工教育培訓(xùn)力度………………………………………9
（三）身份對人才流動的限制…………………………………………9
（四）完善人才政策的法規(guī)，加強(qiáng)四個機(jī)制創(chuàng)新全…………………10
（五）堅(jiān)持科學(xué)的考評和分配制度……………………………………10
五、結(jié)束語……………………………………………………………11
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………11

 
   【內(nèi)容提要】人才流動是社會發(fā)展的必然，是市場上經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。本文在認(rèn)真分析了當(dāng)前人才流動中的原因及存在的難題的基礎(chǔ)上，指出人才流動涉及人事制度、戶籍制度、社會保障制度和相關(guān)法律法規(guī)諸多方面存在難題，并分析了2008年金融危機(jī)背景下人才流動帶來的影響。本文根據(jù)當(dāng)前人才流動存在多種的難道提出了對策，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步消除人才流動中的體制性、機(jī)制性障礙，疏通人才流動渠道；樹立“以人為本”的管理思想，加大對員工教育培訓(xùn)力度，全面提升人才流動的社會化服務(wù)水平，完善人才流動的公共服務(wù)和市場服務(wù)體系；切實(shí)加強(qiáng)人才流動的規(guī)范與引導(dǎo)，加大人才流動監(jiān)管力度，完善人才流動法規(guī)政策，堅(jiān)持科學(xué)的考評和分配制度，優(yōu)化人才流動法制環(huán)境。
　　【關(guān)鍵詞】人才流動；人才流動中存在的問題；影向因素；人才流動對策