對公務(wù)員工資調(diào)整機制改革的心得體會

對公務(wù)員工資調(diào)整機制改革的心得體會

1993年，我國開始實行公務(wù)員工資制，經(jīng)過不斷的改革，已經(jīng)開始建立健全統(tǒng)一的全國職務(wù)以及級別互相結(jié)合的公務(wù)員薪酬制，加大了相同級別公務(wù)員之間的工資待遇，重點強調(diào)了級別在工資分配中所起到的激勵作用，其主要主要目是為了“打破平均主義鐵飯碗”的設(shè)計，創(chuàng)建科學(xué)的工資收入的增長制度。本報告以本人工作的經(jīng)驗發(fā)表發(fā)公務(wù)員工資調(diào)整機制的心得體會：

一、不是簡單加薪，而是優(yōu)化結(jié)構(gòu) 

創(chuàng)建完善的工資制度，主要目的是讓大家安心工作，為國家做貢獻(xiàn)。參考國外國內(nèi)的現(xiàn)金經(jīng)驗，高工資與廉政是沒有直接關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守“善養(yǎng)嚴(yán)管”的思想。在全國度在緊抓廉政建設(shè)的環(huán)境中，要充分發(fā)揮改革的作用，讓公務(wù)員得到合理的待遇是非常正常的事情，需要在建立健全制度、認(rèn)真落實、嚴(yán)肅記錄的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮內(nèi)在的自律力以及外在約束力，讓公務(wù)員隊伍更加清正廉明，以為人民服務(wù)為己任。