企業人力資源的效用模型及對策分析

信息計算科學論文編號:XXLW100 論文字數:10222,頁數:24

目 錄
摘   要 i
Abstract ii
目 錄 iii
第一章 前言 1
第二章 模糊綜合評判 2
2.1  模糊綜合評判綜述 2
2.2  模糊綜合評判數學模型 2
2.2.1  定量化處理 3
2.3  模糊綜合評判數學模型的改進 4
2.3.1  多層次模糊綜合評判的數學模型 4
2.3.2  廣義模糊運算的綜合決策模型M(∧*，∨*) 5
2.4  模糊綜合評判結果的確定. 6
第三章 企業人力資源的效用模型 7
3.1  人力資源管理評價指標體系 7
3.1.1  評價指標體系的構建 7
3.2  評判矩陣的確定 8
3.3  確定權重 9
3.3.1  權重的確定方法 9
3.4  模型求解 10
3.4.1  結果分析 12
第四章 對策分析 14
4.1  企業人力資源管理的對策分析 14
4.2  模型的不足 15
致  謝 16
參考文獻 17
附錄1 18
附錄2 20

摘   要

 本文主要研究模糊綜合評價模型在企業人力資源管理績效評價中的應用，將二級模糊綜合評判模型應用于對企業人力資源管理績效的評價，分別建立了主因素決定型、主因素突出型和加權平均三類共四個模型。
 通過參考相關文獻，本文選取了職務設計與分析、招聘和組織發展、培訓、薪資福利、業績管理、信息管理六大功能共16個指標作為評判的因素集，以“很好”、“好”、“一般”、“差”和“極差”五個評語建立評判集（評語集）。對數據進行統計和歸一化處理后，得到了各一級指標和總目標的權重以及評判矩陣。在完成這些準備工作后，首先對各一級指標進行評判，將評判結果組合作為新的評判矩陣，并對人力資源管理績效進行評判。根據這樣的思路，本文用MATLAB編寫了求解各個模型的程序，給出了二級模糊綜合評判的解法。結果表明，該模型保證定性指標向定量的科學轉化，可方便地應用于實際工作中，使評價具有科學性與合理性。

關鍵字：模糊綜合評判 人力資源管理 評判矩陣