企業員工心理資本影響探究

目錄

企業員工心理資本影響探究1

一、心理資本概論2

（一） 心理資本研究發展歷程2

1. 狀態論2

2. 特質論2

3. 綜合論2

（二） 心理資本狀態論研究內容2

（三） 心理資本相關研究存在的問題3

二、改革開放與勞動力3

（一） 農村改革與農村人口3

（二） 國有企業改革與工業人口4

（三） 市場改革與城市居民4

三、心理資本變遷5

（一） 改革開放農村人口心理資本變遷5

（二） 改革開放工人心理資本變遷5

（三） 改革開放城市居民心理資本變遷5

四、中國心理資本現狀分析6

（一）現狀6

（二） 優勢6

（三） 局限性7

五、建議及未來展望7

（一）對中國企業建議7

（二）農村人口心理資本建議8

（三）期望8

參考文獻8

企業員工心理資本影響探究

[摘 要]從20世紀70年代后期算起，中國改革開放走過40年的經濟崛起建立在市場的擴展使個人和企業選擇權得到了充分發揮。中國改革開放的國家施政和學者解讀多以制度層面進行，但隨著中國經濟快速走過西方百年探索出的工業化、現代化之路后，必須進行更深層“人”心理層面探索為自身新時代經濟社會發展指明方向。積極心理學與組織行為學、現代管理學相互結合提出心理資本概念，使對“人”關注點從外在表現到內在心理活動。心理資本狀態論探究創新驅動成為趨勢使員工心理資本促進員工主觀能動性成為社會進步的引擎，進而探究企業制度乃至社會制度如何對心理資本產生正面影響，對中國發展提供新的前進方向。

[關鍵詞]改革開放；心理資本狀態論；市民化意愿；差序格局