企業員工的職業承諾、組織公平感及其關系的研究

目錄

企業員工的職業承諾、組織公平感及其關系的研究1

 一、職業承諾的概念及理論1

（一）職業承諾的定義1

1.職業1

2.承諾2

3.職業承諾2

（二）職業承諾的結構理論與影響因素3

1.各理論構成的因素簡述3

2.職業承諾理論的應用說明4

二、組織公平感的概念及理論4

（一）組織公平感的概念4

（二）組織公平感的結構理論及影響因素4

1.各理論機構因素簡述5

2.組織公平感構成因素說明5

三、職業承諾與組織公平感的關系6

（一）組織承諾與組織公平感6

（二）職業承諾與組織公平感6

1.研究假設6

2.組織公平感與職業承諾的分析6

3.職業承諾與組織公平感的結論7

四、對企業管理者的建議7

（一）重視企業的程序公平和信息公平，提高員工的情感承諾7

（二）提高程序公平，完善分配公平，減少員工流失8

（三）提高管理者的領導水平，關心員工，穩定員工的職業承諾8

（四）建立優秀的企業文化，提高員工職業素養，增強員工的規范承諾9

企業員工的職業承諾、組織公平感及其關系的研究

[摘 要]職業承諾及組織公平感，在現代企業管理中是重要的概念，組織公平感影響著企業員工的職業承諾。企業員工的組織公平感越高，員工對職業的承諾越高，越不愿意離開本職工作，而希望繼續從事本職業并得到更好的發展，對于企業而言，根據研究結果的啟示，管理者應把更多的精力投入到對員工的關愛上，在管理方法上既嚴格又要有人性化，尤其是要完善管理體制、規劃，同時要重視企業文化的建設。

[關鍵詞] 企業員工，職業承諾，組織公平感