中央企業公司法務職業生涯規劃的現狀、問題和對策

中央企業公司法務職業生涯規劃的現狀、問題和對策

[摘 要] 本文希望對中央企業的公司法務這一人群的職業生涯狀況進行研究，以對公司和法務人員提出針對性的建議，以期望解決公司和法務人員較高的流動性和不穩定之間的沖突。本文主要通過檢索相關文獻，查閱有關數據并結合對個別公司的調研等方法進行研究。我們認為中央企業內公司法務是公司聘用的法律專業管理人員，對公司的合規經營具有舉足輕重的作用。法律人員屬于法律共同體和社會維護法制的重要組成部分，由于法律人員工作內容共通和普適，隨著經驗的增加，對收入和社會地位具有較高的期望，導致法律職業具有較高的職業流動性。目前，中央企業法務人員較少進行職業生涯規劃，從而導致部分法務人員在職業轉換上較為盲目。中央企業應從整體上建立職業發展通道和框架，結合公司法務個人在該框架內的位置，建立公司法務的職業發展規劃。

[關鍵詞]公司法務 職業生涯規劃