一小型私有企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

一小型私有企業員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

[摘 要]目前，中小型企業面臨空缺職位比較多，而人才市場應聘的人員也比較多，而能招聘到合適的員工和員工找到適合自己的職位均屬幸運的事情。在大多數情況下，這并非易事，因為這需要供需雙方對彼此的需求有充分的了解以及對自身客觀的評價。在企業提供的平臺上通過自己的才干，實現企業的成長和員工自我的價值，是需要企業為員工進行合理的職業規劃管理，員工為和企業一起成長對自己進行的職業規劃的，從而實現雙方需求的實時最大化。針對這一問題，某小型私有企業通過面談的形式，對其員工職業生涯現狀進行了一系列的調查，包括工作經驗、興趣、目標和特長等方面，在了解了員工的現狀后，經過分析歸納，最后給出了針對職業生涯規劃的完善的解決方案。

[關鍵詞]職業生涯規劃 成長 自我實現 管理 現狀 問題 對策