心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系

心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系

 [摘 要]心理契約是評價雇傭關系狀態的重要指標。心理契約是員工與組織對彼此相互義務的一種期望，也是維持組織和諧關系的必要條件。如今，在全球化大趨勢下，企業組織與其員工的關系不再像過去一樣穩定，員工的歸屬感也不再強烈，因此企業與員工間的關系越來越成為企業關注的問題。心理契約破壞是一種主觀性認知，受到員工價值觀取向的影響，員工在其心理契約遭到破壞時會影響到個人行為表現，進而導致產生職場偏差行為。職場偏差行為分為人際關系層面的偏差行為和組織層面的偏差行為。本研究試圖以心理契約的角度探索員工與企業的關系，及時修補心理契約，此基礎上，從工作價值觀的角度進一步探討心理契約破壞對職場偏差行為的影響機制。

關鍵詞：心理契約   心理契約破壞  職場偏差行為    工作價值觀