企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性的研究

摘要

本研究在閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，編制企業(yè)員工的職業(yè)生涯韌性與人口學(xué)和工作壓力相差的初步量表。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、實(shí)地訪談以及問卷發(fā)放等方法，獲取有效樣本166份。對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提取出職業(yè)生涯韌性的3個維度變量，涵蓋了自我效能感、自主學(xué)習(xí)力和冒險(xiǎn)性程度，涉及16個題項(xiàng)。

通過對相關(guān)變量進(jìn)行均值分析、皮爾遜相關(guān)分析以等方法，本論文認(rèn)為：不同企業(yè)員工在職業(yè)生涯韌性以及各變量水平上的表現(xiàn)不同。就性別而言，女性員工在職業(yè)生涯韌性整體以及各自變量上的得分均高于男性；年齡方面，隨著員工年齡的增加，職業(yè)生涯韌性在各項(xiàng)維度上的得分均在呈下降趨勢；未婚的員工在職業(yè)生涯韌性各項(xiàng)上的得分均高于已婚員工。在教育程度上，隨著學(xué)歷水平的提高，職業(yè)生涯韌性水平在總體上越來越高；工作年限方面，1年以下工作年限的員工在整體職業(yè)生涯韌性、自主學(xué)習(xí)力以及自我效能上得分最高；企業(yè)性質(zhì)的不同也會導(dǎo)致員工職業(yè)生涯韌性的差異，民營企業(yè)的員工在職業(yè)生涯韌性整體得分最高，但在自我效能感和冒險(xiǎn)性程度上卻低于國有企業(yè)員工的得分，而其它企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性得分較低，這與不同文化背景存在一定的關(guān)系。

本論文的驗(yàn)證研究結(jié)果，證實(shí)了不同人口學(xué)變量的企業(yè)員工在職業(yè)生涯韌性及各主要變量上存在顯著差異，并由此粗略地推斷出這些變量與應(yīng)對工作壓力的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯韌性 人口學(xué)變量 自我效能感  自主學(xué)習(xí)  冒險(xiǎn)程度  

目錄

1.綜述4

1.1 職業(yè)韌性的概念4

1.2 職業(yè)韌性的模型4

1.2.1韌性的過程模型5

1.2.2韌性的層次模型6

1.2.3  韌性的情景特異性6

1.3 職業(yè)生涯韌性的結(jié)構(gòu)維度6

1.4 職業(yè)生涯韌性的測量工具7

1.5 業(yè)生涯韌性的影響因素及影響結(jié)果8

1.5.1 職業(yè)生涯韌性的影響因素8

1.5.2 職業(yè)生涯韌性的影響結(jié)果8

2. 問題提出8

3. 分析和研究過程10

3.1. 樣本與容量的選擇10

3.2 研究過程10

3.3 研究方法11

4. 企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性的衡量11

4.1 問卷的設(shè)計(jì)11

4.1.1 開發(fā)式問卷的基本內(nèi)容11

4.1.2 企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性預(yù)測問卷12

4.2 量表的設(shè)計(jì)13

4.3職業(yè)生涯韌性量表的測試13

4.3.1初始量表的題項(xiàng)分析13

4.3.2業(yè)生涯韌性量表的信度分析14

4.3.3業(yè)生涯韌性量表的構(gòu)建效度分析15

4.3.4企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性量表的形成15

4.4 企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性量表的實(shí)施和質(zhì)量分析16

4.4.1 問卷回收統(tǒng)計(jì)16

4.4.2 職業(yè)生涯韌性量表的質(zhì)量分析17

4.5 企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性的衡量結(jié)果分析17

4.5.1 職業(yè)生涯韌性量表的因子分析17

4.5.2 企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性得分18

4.5.3不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)企業(yè)員工的職業(yè)生涯韌性水平比較19

6. 結(jié)論21