國有企業團體依戀及其在人力資源管理中的作用

國有企業團體依戀及其在人力資源管理中的作用

[摘 要]國有企業是國民經濟的重要組成部門，同時也起著調和國民經濟各個方面發展的作用。國有企業在參與市場競爭的過程中也面臨著不可避免的挑戰。管理心理學強調，90年代以來企業的主要競爭力歸根結底就是人的競爭。所謂企業管理最終都是以發揮人的潛力為主的人力資源的管理。那么在人力資源管理中作為個體的人才因素就顯得尤其重要。個體的各種屬性必然隨著個體進入企業自然而然地帶入企業，而團體依戀就是個體進入企業（團體）的一個重要因素，它直接影響著團體目標的確立，并且在人力資源中發揮著重要作用。

 [關鍵詞]團體依戀；人力資源；國有企業；管理