公司法務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策

公司法務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策

[摘 要]公司法務(wù)為業(yè)務(wù)決策提供支持和服務(wù)，起到事前規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的作用。公司法務(wù)一般均采用了畢業(yè)生培養(yǎng)與社會(huì)招聘相結(jié)合的方式。由于很少公司法務(wù)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，所以畢業(yè)后加入公司、工作2-3年左右的有一定經(jīng)驗(yàn)人員流失率較高。流失的主要原因并不主要在于企業(yè)薪酬問(wèn)題，與年輕員工希望通過(guò)增加外部經(jīng)驗(yàn)豐富閱歷的心態(tài)有關(guān)，也和企業(yè)內(nèi)部年輕員工職業(yè)發(fā)展路徑不清晰有關(guān)。公司可考慮給予法務(wù)跨部門(mén)、跨專業(yè)的交流與輪崗的機(jī)會(huì)以及管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。在薪酬實(shí)際操作中，需適當(dāng)向法律人員傾斜。公司也需要有明確的薪酬回顧及調(diào)整機(jī)制，使員工對(duì)薪酬調(diào)整有明確的預(yù)期。

[關(guān)鍵詞]公司法務(wù) 職業(yè)生涯規(guī)劃