“90”后企業員工工作動機及其影響因素的調查研究

“90后”企業員工工作動機及其影響因素的調查研究

[摘 要] 員工工作動機及其影響因素一直以來受到企業員工管理著的廣泛關注。近年來，隨著越來越多的“90后”年輕人逐漸步入職場，了解“90后”企業員工工作動機及其影響因素顯得尤為重要。故而選取“90后”企業員工為被試對象，從性別、學歷、企業性質三方面著手進行相關問題的討論與探究。

此次采取問卷的方式進行研究調查。對于周邊企業的“90后”企業員工進行調查，問卷共下發300份整。通過對回收數據進行分類整理，并基于相關理論知識進行數據分析，探討性別、學歷、企業性質等因素對于“90后”企業員工工作動機的影響。我們得到了以下結論。

基于性別因素考慮，男生會更加傾向于企業所帶來的“工作成就”而忽視“延遲滿足”，女生則正好相反。男生工作滿意度普遍低于女性。

基于不同學歷層次考量，學歷高低對于工作成就的影響呈現正相關，但是職業延遲滿足與學歷層次呈負相關。

基于不同企業性質來看，國有企業員工的“工作滿意度”較高，但“工作成就”和“延遲滿足”較低�！懊駹I企業”和“外資企業”員工則恰恰相反，他們更加關注“工作成就”帶給他們刺激。

[關鍵詞] “90后” 企業員工 工作動機 影響因素