大五人格特質與工作績效的關系研究

[摘 要] 員工的人格特質能夠影響員工的行為模式和思維習慣，從而對員工的工作績效產生影響。那么人格特質與工作績效之間有什么關系呢？

目前國內在此領域的可實際操作的范例較少，本文對人格理論中大五人格特質與企業員工工作績效的關系進行研究，來闡述人格特質對工作績效的影響。實驗表明：對于企業中層管理人員來說，績效成績與盡責性及宜人性的相關系數較高（待實驗驗證）。而對于銷售崗位的員工而言，工作績效與外傾性、宜人性的相關系數較高（待實驗驗證）。大五人格特質中神經性特質與崗位工作績效的相關性并不明顯。通過測試員工的性格特質來預測員工的工作績效，能夠有效地幫助企業進行人才招聘與管理崗位人員的選拔。

    

[關鍵詞] 大五人格、工作績效、績效預測

目錄

一、論文研究意義1

二、人格特質對工作績效的影響2

1、工作績效的定義2

2、國外學者大五人格特質與工作績效的研究3

3、影響關系績效的因素主要是人格特質3

4、大五人格對工作績效的預測4

三、人格特質與崗位匹配5

四、 大五人格對工作績效的影響研究實驗5

1、大五人格對工作績效影響的假設實驗5

2、實驗過程：5

3、實驗結果：7

4、實驗結論：8

五、研究結論與展望8

參考文獻：9