女性就業中的性別歧視現象與對策

[摘要] 性別歧視指在關于性別上存在的偏見，指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。女性就業歧視是社會不平等現象的一個突出方面，目前我國女性就業方面受到性別歧視現象屢見不鮮。女性就業歧視損害了人與人之間的機會平等和待遇平等, 使人類的發展潛能、選擇和從事職業、實現個人抱負的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力資源的極大浪費, 嚴重地影響到社會公正、社會穩定和社會經濟發展。本文從古時候的重男輕女的社會現狀分析了性別歧視現象產生的歷史文化因素，然后結合女大學生的就業狀況分析了其中的性別歧視現象及原因，最后給出了相應的對策。希望能實事求是的在法律文化的土壤之上，完善法律法規，提高女性自身素質，加強女性職業培訓，從而促進女性平等就業，實現市場資源的優化配置，促進女性自身發展，完成建立和諧社會的最終目標。

[關鍵詞] 性別歧視  不平等  重男輕女  男尊女卑  

目錄

引言2

一、古代社會性別歧視現象及原因3

（一）造人伊始就存在著男尊女卑3

（二）出生時的性別歧視現象就廣泛存在3

（三）這種現象逐步產生的原因4

二、女性就業中的性別歧視及原因4

（一）女性就業中的性別歧視4

（二）女性就業中的性別歧視的原因6

三、社會性別歧視的應對策略7

（一）解放婦女同胞，逐步提高社會地位7

（二）創造女性和諧就業環境以及提高女性就業率的基本策略7

總結9

參考文獻：10