企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問題和對(duì)策

[摘 要]職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理中尤其重要，是在人力資源管理中主導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的內(nèi)容，是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。管理者應(yīng)在員工特別是新員工中引導(dǎo)他們做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的愿景、目標(biāo)相協(xié)調(diào)一致，充分發(fā)揮人力資源管理的作用，提高管理效率。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè)  人力資源管理

目錄

引言2

一、職業(yè)規(guī)劃的重要性和意義2

二、職業(yè)規(guī)劃的重要目的3

三、員工職業(yè)生涯管理發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策4

四、對(duì)于我公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃出現(xiàn)問題的對(duì)策5

1、了解員工，幫助其找到自身定位5

2、人事部隨時(shí)跟進(jìn)，做好相應(yīng)變化的管理6

3、在做好工作分析的基礎(chǔ)上，做好人才庫(kù)的管理6

4、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯等級(jí)和職業(yè)生涯模式6

5、針對(duì)職業(yè)生涯的不同階段實(shí)施規(guī)劃方案。6

6、做好職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施管理7

7、企業(yè)文化7

參考文獻(xiàn)8