企業關鍵人才的流失原因和對策

[摘要]  現代企業的競爭，歸根結底是關鍵人才和企業發展策略的競爭，關鍵人才的培育和保留以及關鍵人才的數量，往往關系到一個企業的生存與發展。針對目前國內企業關鍵人才的流失狀況，本文分析得出，影響企業關鍵人才流失的原因，除薪酬的因素之外，更深層次的在于“尊重”和“自我實現”等高層次需求無法得到滿足，相應的，企業通過“被動防御”和“主動防御”兩類措施，可以從源頭上解決關鍵人才流失問題。

[關鍵詞]  關鍵人才  流失  原因及對策

目錄

一、企業關鍵人才的概念及界定2

二、企業關鍵人才流失現狀及影響2

（一）企業關鍵人才流失現狀2

（二）企業關鍵人才流失的危害3

三、企業關鍵人才流失原因分析5

（一）物質因素5

（二）高層次需求得不到滿足5

四、解決企業關鍵人才流失的對策研究6

（一）多管齊下，構筑關鍵人才流失的防火墻7

（二）主動出擊，降低關鍵人才流失風險7

五、結論9

注釋：9

參考文獻：9