女性就業現狀與其社會心態關系

[摘 要]自上世紀八十年代以來，國內的勞工制度就產生了不小的變動，其中變化顯著的就有女性就業市場等等，目前國內的勞動就業方面的相關保障性法律法規體系正在逐步的發展完善，對于國內女星的就業權利等等形成有力的保護，不過，需要注意的是，相關法律法規的逐步完善并未帶給女性現實社會就業方面的變化，事實上，女性在就業的各個領域當中所遭受到的歧視現象屢見不鮮，并且呈顯著逐步加劇的現象，大量的有關女大學生等就業問題的新聞時有發生，并且已經演變成為了一個非常嚴重的社會問題。為什么會出現這種狀況？女性的就業問題主要是社會層面還是自身層面導致的》本文對此將展開深層次的探討。

[關鍵詞]女性就業  社會心態  就業市場

目錄

引言2

一、女性就業市場現狀2

（一）數據分析2

（二）女性就業的兩極化傾向3

（三）女性就業的三種心態4

（四）女性失業狀況比男性更嚴重4

（五）女性就業的范圍相比男性更為狹窄5

（六）女性勞動的報酬相比男性更低5

二、女性社會心態對就業問題的影響分析6

（一）認知偏差對女性就業問題的影響6

（二）不當期望對女性就業問題的影響7

（三）婚姻家庭對女性就業問題的影響7

三、對策分析8

（一）政府積極發揮其獨特的引導作用，努力創造完備的就業條件8

（二）用政策規定淡化性別意識8

（三）開展以女性教育為對象的特色教育8

（四）采取一些更加現實的手段，積極推進女子的再就業8

結語9

參考文獻10