私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀、問題和對(duì)策

[摘 要] 2001年，中國(guó)正式加入WTO。無(wú)論是國(guó)營(yíng)，私營(yíng)還是外資企業(yè)都進(jìn)入了迅速發(fā)展的階段。現(xiàn)今，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，私營(yíng)企業(yè)想要站穩(wěn)腳跟著實(shí)不易。而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人作為企業(yè)寶貴的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。本文從員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義入手，舉例分析了私營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀，認(rèn)為私企中無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃都不夠重視。提出了員工職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)的幾點(diǎn)問題并且針對(duì)這些問題，提出了改善策略。

[關(guān)鍵詞]：私企、職業(yè)生涯、發(fā)展規(guī)劃

目錄

引  言2

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義3

二、私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義4

三．私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析5

（一）私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄5

(二)理論與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)5

（三）職業(yè)指導(dǎo)人員嚴(yán)重欠缺，力度不夠6

（四）缺乏配套制度支持6

四．私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃的問題分析6

（一）企業(yè)管理者尚未重視員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6

（二）組織結(jié)構(gòu)過于穩(wěn)定，員工內(nèi)部流動(dòng)不暢7

（三）企業(yè)培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃不掛鉤7

（四）單一的職業(yè)發(fā)展通道阻礙員工職業(yè)生涯規(guī)劃7

（五）培訓(xùn)體系不夠完善。7

五、私企員工職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)對(duì)措施及建議8

（一）營(yíng)造人才導(dǎo)向的優(yōu)秀企業(yè)文化環(huán)境8

（二）與已建立的人力資源管理制度相結(jié)合8

（三）協(xié)助并培訓(xùn)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃9

（四）合理設(shè)計(jì)雙重的職業(yè)發(fā)展通道9

（五）建立職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋制度11

結(jié)  語(yǔ)12

參考文獻(xiàn)13