員工工作動(dòng)機(jī)及其影響因素的調(diào)查研究

[摘 要]自從管理理論興起，激勵(lì)問(wèn)題就是一個(gè)一直被關(guān)注和研究的恒久不變的話題。由于人類的多變性，使得激勵(lì)問(wèn)題復(fù)雜多變。在不同的情境下，被激勵(lì)的對(duì)象不同，激勵(lì)的方式也不同。然而，也不可否認(rèn)無(wú)論什么樣的激勵(lì)理論都不能忽略人類心理狀態(tài)的變化：報(bào)酬激勵(lì)、授權(quán)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)或情感激勵(lì)等，各種激勵(lì)方式始終都是針對(duì)人類的心理反應(yīng)的，因此員工的工作動(dòng)機(jī)和工作滿意度等都是組織激勵(lì)無(wú)法回避的問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞] 薪酬、滿意度、利益需求、內(nèi)在動(dòng)機(jī)

目錄

一、關(guān)于工作動(dòng)機(jī)理論文獻(xiàn)綜述2

1、問(wèn)題提出的背景2

2、國(guó)外研究現(xiàn)狀2

3、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀3

二、工作動(dòng)機(jī)及其相關(guān)概念的實(shí)質(zhì)與層次結(jié)構(gòu)3

1、工作動(dòng)機(jī)的實(shí)質(zhì)3

2、工作動(dòng)機(jī)的構(gòu)成4

三、工作動(dòng)機(jī)以及相關(guān)變量的影響因素6

1、員工工作動(dòng)機(jī)與員工需要6

2、員工內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)與薪酬的支付7

3、工作滿意度的內(nèi)在相關(guān)影響因素9

四、企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)差異化的實(shí)證分析12

1、企業(yè)背景資料分析12

2、兩類企業(yè)員工利益需求的比較研究13

3、兩類企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的差異研究14

參考文獻(xiàn)17