企業(yè)員工的職業(yè)承諾、心理契約和組織公平感的關(guān)系研究

[摘要] 職業(yè)承諾和組織公平感是人力資源管理、組織行為學(xué)研究的重要概念，特別是對(duì)企業(yè)激勵(lì)、培養(yǎng)優(yōu)秀員工，提高員工工作績(jī)效等都有著重要意義。通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)承諾、心理契約和組織公平感及其關(guān)系的研究，并對(duì)企業(yè)管理者提出了相關(guān)的建議，從而使企業(yè)員工職業(yè)承諾，心理契約以及組織公平感加以提高，能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，使企業(yè)有更好的發(fā)展。為有效考察企業(yè)員工的職業(yè)承諾、心理契約和組織公平感的狀況，針對(duì)這三方面之間的關(guān)系進(jìn)行分析探討，旨在為相關(guān)的管理實(shí)踐提供有價(jià)值的參考。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)承諾 心理契約 組織公平感

目錄

一、職業(yè)承諾的理論與研究述評(píng)1

（一）職業(yè)承諾的定義1

（二）職業(yè)承諾的形成過(guò)程1

（三）對(duì)職業(yè)承諾的研究與展望2

二、心理契約的研究3

（一）心理契約的概念與特點(diǎn)3

（二）心理契約破裂后果及其影響因素研究4

（三）防范心理契約破裂的措施5

三、對(duì)員工組織公平感的分析與思考7

（一）組織公平感的概念及其發(fā)展7

（二）影響員工公平感的因素及反應(yīng)7

（三）組織在消除員工不公平感方面的措施10

四、三者之間的關(guān)系研究11

（一）心理契約與職業(yè)承諾的關(guān)系11

（二）心理契約在組織公平感與職業(yè)承諾之間的關(guān)系12

五、結(jié)論與建議13

（一）研究結(jié)論13

（二）對(duì)企業(yè)管理者的建議13

參考文獻(xiàn)14