大學生“蟻族”工作幸福感的影響因素研究

論文編號:XLX649  論文字數:14833

大學生“蟻族”工作幸福感的影響因素研究

[內容摘要]幸福理論最早起源于古希臘。傳統的幸福理論主要包括感性主義、理性主義與基督教神學三個方面，而現代社會對于幸福感的研究則主要集中在心理學、社會學和經濟學領域。影響個體“蟻族”工作幸福感的因素有很多，國內外學者提出了多種理論對此加以闡述，基于這些理論并依據大學生關于幸福程度問卷調查的數據，本文將對“蟻族”工作幸福感指數進行測算并對其影響因素作進一步分析。
    首先，結合國內外研究成果以及所特有的經濟和區域特性，確定大學生“蟻族”工作幸福感評價的指標體系，利用主成分分析方法進行定權，計算出大學生的“蟻族”工作幸福度，然后借鑒目前國際上比較流行的滿意度計算方法，由Fornell教授提出的公式來計算大學生“蟻族”工作幸福感指數以及各區縣大學生“蟻族”工作幸福感指數。
    其次，本文認為影響“蟻族”工作幸福感的因素主要來自于四大方面，即身心健康方面、人際關系方面、家庭生活方面以及工作滿意度方面，并認為這四方面將囊括心理、社會以及經濟方面的各項細分因素，通過主成分分析方法構建身心健康綜合因子、人際關系綜合因子、家庭生活綜合因子以及工作滿意度綜合因子，并連同人口特征變量（性別、年齡、學歷、月收入水平和居住地所在區縣）一同構建設置虛擬變量的“蟻族”工作幸福感影響因素多元回歸模型。通過分析我們可以看到：四大綜合因子與“蟻族”工作幸福感均呈現正相關關系，即身心健康、