勝任特征研究進(jìn)展

論文編號(hào):XLX411  論文字?jǐn)?shù):4413,頁數(shù):04

勝任特征模型的研究
[摘 要] 基于勝任特征模型（Competency Model）的探索，建立新型的人力資源開發(fā)與管理體系，是上世紀(jì)70年代以來，組織行為學(xué)和人力資源管理理論研究的前沿課題之一。文章主要介紹，基于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期和文化背景的差異，在不同行業(yè)的勝任特征模型的建構(gòu)、及其相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究方面的探索和發(fā)現(xiàn)。由于勝任特征模型也是人力資源開發(fā)和應(yīng)用方面的熱點(diǎn)問題，文章還介紹了勝任特征模型在國內(nèi)人力資源開發(fā)、管理體系建設(shè)實(shí)踐應(yīng)用方面的進(jìn)展。并對于未來開展本領(lǐng)域的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用提出了建議。
 

[關(guān)鍵詞]勝任特征  研究進(jìn)展  人力資源