從心理學角度分析企業人才的流失問題

論文編號:XLX374  論文字數:5273,頁數:04

從心理學角度分析企業人才的流失問題
[摘 要]知識經濟的依托是人才，經濟全球化帶來了人才競爭的全球化。本文首先從企業人才流失類型出發，從心理學角度分析了企業人才流失的幾大類型及各主要特點。著重從心理學角度分析了人才流失的不同層次的原因，最后提出了一些企業留住人才的對策。

[關鍵詞]人才流失 心理學 企業
 

企業人才流失在西方發達國家一直是企業人力資源管理者關注的主要問題之一。我國曾長期處于計劃經濟的體制下，也造就了求穩拒變的就業觀。尤其是加入WTO以來，隨著市場經濟的迅速發展，我國企業人才流失問題已變得越來越嚴重。人才流失尤其是優秀人才、核心人才的流失問題日漸突出。