企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對策——以二汽集團(tuán)公司關(guān)鍵人才流失為例

論文編號:XLX337  論文字?jǐn)?shù):4796,頁數(shù):04

企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因和對策——以二汽集團(tuán)公司關(guān)鍵人才流失為例             
[摘 要]隨著知識經(jīng)濟(jì)全球化及信息化的到來，特別是在加入WTO后，我國國有企業(yè)正在全方位參與世界競爭，應(yīng)對激烈的挑戰(zhàn)。而競爭的重點(diǎn)也從企業(yè)戰(zhàn)略性資源的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，即從資金、產(chǎn)品等物化資源的競爭轉(zhuǎn)變成智力資源——人才的競爭。二汽集團(tuán)公司現(xiàn)階段在這場人才競爭戰(zhàn)中處于一個劣勢地位，人才流失早已成為影響企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重大因素。

[關(guān)鍵詞]二汽集團(tuán)  關(guān)鍵人才  人才流失