企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約

論文編號:XLX326  論文字數:13401,頁數:19

企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約
 
[摘 要]依戀形成于嬰幼兒時期，持續人的整個一生，是人類長期生物進化的結果。早期的依戀形式會通過內部工作模型影響到成年后的依戀模式，影響親密關系的形成，人際社會功能的表達及人格功能。成人依戀已逐步成為一個跨越心理學各領域的熱門研究課題。心理契約源于社會交換理論，自從20世紀60年代提出這一概念以來，一直是人力資源管理研究中熱點。在本文中，心理契約是指員工心理契約。自我效能感是社會學習理論和社會認知理論的核心變量，在心理學和組織行為學中得到了廣泛的研究。
 
[關鍵詞]成人依戀 心理契約 自我效能感

Attachment styles of employees, self-efficacy and psychological contract

Abstract

 Attachment formed in infant period for man's whole life, is the human long-term evolution results. Early forms of attachment after effects into adulthood through internal working models of attachment patterns, affecting the formation of intimate relationships, personal expression and personality feature of social functions. Adult attachment is gradually becoming a hot research topics that spans all areas of psychology. Psychological contract comes from social exchange theory, the introduction of this concept has been a hotspot in the research of human resource management since in the 1960 of the 20th century. In this article, the psychological contract refers to the employee's psychological contract. Social cognitive theory and self-efficacy is social learning theory of core variables, has been widely used in psychology and organizational behavior research.

 Keywords   Adult attachment   Psychological contract   Self-efficacy
 
 目錄
 1.前言 1
 2.文獻綜述 1
 2.1成人依戀類型研究綜述 1
 2.1.1成人依戀的含義 1
 2.1.2成人依戀類型的測量 1
 2.2心理契約研究 2
 2.2.1心理契約的特性 2
 2.2.2人力資源管理活動中心理契約違背的表現及影響 3
 2.2.3發揮心理契約在人力資源管理中的作用 3
 2.3自我效能感的相關研究 3
 2.3.1自我效能感知的來源 3
 2.3.2自我效能感知與工作投入的關系 4
 3 問題的提出 4
 4研究方法 4
 4.1研究對象 4
 4.2研究材料 4
 4.3實施程序 5
 4.4統計方法 5
 5.研究結果 5
 5.1 被試依戀類型 5
 5.2 被試在依戀維度、自我效能感及心理契約各指標上的得分 5
 5.3 不同依戀類型的被試對各量表指標的影響 6
 5.4  心理契約的影響因素分析 7
 6.分析與討論 8
 7.存在的問題 8
 8結論 8
 9參考文獻 8
 10致謝 9
 11 附錄 9