心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系

論文編號:XLX272  論文字數:6420,頁數:06

心理契約破壞、工作價值觀與職場偏差行為之間的關系
[摘 要] 隨著經濟的飛速發(fā)展，企業(yè)在快速經濟的作用下發(fā)展成長，尤其在發(fā)展中的中國，更是如此。經濟體制和企業(yè)發(fā)展模式的改革變更，使得企業(yè)組織與企業(yè)員工之間的雇傭關系不再如同計劃經濟時期穩(wěn)定和單純。本文所研究的心理契約，成為這種雇傭關系下不可缺少的特殊契約模式，心理契約的破壞，更使得員工與企業(yè)之間雇傭關系的基礎價值觀受到影響，個人心理契約的轉變，在一定程度上影響著員工個人行為，從而觸發(fā)其在企業(yè)任職中的行為作用。本文建立在對心理契約破壞的研究基礎上，通過分析其對員工的工作價值取向以及有可能的職場偏差行為的影響，總結歸納心理契約破壞導致的后果和產生影響的因素，從而通過理論分析和實踐總結出研究管理的對策。

[關鍵詞]心理契約破壞；工作價值觀；職場偏差行為；關系和建議