私營(yíng)企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因及對(duì)策

論文編號(hào):XLX268  論文字?jǐn)?shù):6832,頁(yè)數(shù):05

私營(yíng)企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因及對(duì)策
[摘 要]近幾年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流失現(xiàn)象在我國(guó)各企業(yè)中呈現(xiàn)出愈演愈烈的趨勢(shì)。如何控制人才的流失，特別是怎樣留住關(guān)鍵人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的熱門(mén)話題和關(guān)注點(diǎn)。本文主要通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。

[關(guān)鍵詞] 私營(yíng)企業(yè) 人才流失 原因 對(duì)策