某能源集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的   現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策

論文編號(hào):XLX256  論文字?jǐn)?shù):6179,頁(yè)數(shù):05

某能源集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策
 
[摘 要]企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就掌握了決勝未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！通過(guò)分析某能源集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀，對(duì)于存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，使員工通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對(duì)自我的優(yōu)勢(shì)、興趣、能力以及企業(yè)前景有較為全面和充分的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對(duì)自我職業(yè)生涯的管理，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)則通過(guò)職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動(dòng)機(jī)與職業(yè)興趣，在企業(yè)組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn)，充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠(chéng)度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本增加，以促使員工與企業(yè)共同獲得成功。

[關(guān)鍵詞]職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理 問(wèn)題與對(duì)策