企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的實踐與理論研究

論文編號:XLX241  論文字?jǐn)?shù):5058,頁數(shù):06

企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的實踐與理論研究

[摘 要]  隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會競爭日趨激烈,人們所面臨的壓力也越來越大。過度、持續(xù)的壓力使企業(yè)從業(yè)人員的心理問題越來越突出,從業(yè)者對企業(yè)的忠誠和滿意度下降,嚴(yán)重影響到員工的身心健康和工作績效,同時也降低了企業(yè)的生產(chǎn)績效,甚至阻礙了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對企業(yè)造成的影響越來越受到社會的廣泛關(guān)注,解決企業(yè)員工的壓力和心理問題已經(jīng)成為刻不容緩的需要, 心理危機(jī)干預(yù)是處理人類心靈危機(jī)的最有效方式，所以探索企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)的特征和規(guī)律，思考有效的職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)，建構(gòu)職業(yè)心理危機(jī)管理體系，以化解職業(yè)從業(yè)人員的心理危機(jī)，改善其心理機(jī)能，挖掘個人潛能，積極維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)從業(yè)者心理健康發(fā)展，已越來越成為現(xiàn)代人的迫切需要。這不僅具有重要的理論價值而且也具有緊迫的現(xiàn)實意義。

[關(guān)鍵詞]  企業(yè)從業(yè)者 心理危機(jī) 心理危機(jī)干預(yù)