私營旅行社企業(yè)人才的流失原因和對策

論文編號:XLX182  論文字數(shù):10165,頁數(shù):08

私營旅行社企業(yè)人才的流失原因和對策
【摘要】人才流動，從社會角度看，是必然趨勢，市場經(jīng)濟需要人才流動。但從企業(yè)角度看，人才的流失對于穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)目標，將產(chǎn)生不利影響。由此產(chǎn)生的弊端成為企業(yè)管理者最棘手的難題。本文試度從所在單位人才流失現(xiàn)狀及原因分析入手，探討留住人才的對策。
【關鍵詞】私營旅行社企業(yè)人才  流失原因  對策
目錄
前言 1
一、 私營旅行社企業(yè)及其人才的特點 1
二、 私營旅行社企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 2
三、 私營旅行社企業(yè)人才流失的原因 2
四、 私營旅行社企業(yè)人才流失的對策 6
參考文獻： 7