企業(yè)關鍵人才流失原因及其對策

論文編號:XLX108  論文字數(shù):5455,頁數(shù):06

企業(yè)關鍵人才流失原因及其對策

【摘  要】：人才是企業(yè)首要的、根本的要素。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不是產(chǎn)品,也不是價格,而是人才資源的競爭。隨著全球化進程的加快，企業(yè)競爭尤其是人才競爭日趨激烈，選擇并且留住高素質(zhì)的人才，是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。當前中國企業(yè)存在著人才流失的現(xiàn)象，人才流失,不僅會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。本文通過分析企業(yè)關鍵人才流失對企業(yè)造成的影響，闡述了關鍵人才對促進企業(yè)發(fā)展中的意義和作用。在基于關鍵人才流失原因仔細分析研究的基礎上，探討了關鍵人才流失的應對措施和方法，為企業(yè)留住關鍵人才提供了一些建設性應對策略。
【關鍵詞】：企業(yè)  關鍵人才  流失  對策
   
目錄
前言 1
一、企業(yè)關鍵人才的重要地位 1
2、企業(yè)關鍵人才流失的后果分析 2
二、企業(yè)關鍵人才流失的原因分析 3
三、規(guī)避企業(yè)關鍵人才流失對策 4
參考文獻 6