企業關鍵人才的流失原因和對策

論文編號:XLX054  論文字數:6572,頁數:06

 企業關鍵人才的流失原因和對策
 【摘要】本文從關鍵人才這一特殊群體的需求角度出發，研究了關鍵人才流失的原因，提出了赫茨伯格“雙因素理論”中的因素漂移觀點，分析了關鍵人才在激勵因素和保健因素與一般群體的差異，提出激勵因素的滿足與否，是關鍵人才流失的主要原因所在。基于這一觀點探討企業應如何更新人才管理理念，正確分析人才的特質和需求，增強針對關鍵人才的激勵措施，并根據人才對企業的重要性，以及流失后可能帶來的風險采取相應的對策。
 【關鍵詞】關鍵人才 人才特質 人才流失

目錄
前言 1
1 人才流失研究綜述 1
2 關鍵人才的流失原因 2
3 企業的激勵機制探討 4
4 小結 5
參考文獻 6