企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問題和對策——以民營企業(yè)為例

論文編號:XLX011  論文字?jǐn)?shù):5409,頁數(shù):06

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀、問題和對策
——以民營企業(yè)為例
【摘  要】：員工的個人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的職業(yè)開發(fā)管理是現(xiàn)代人力資源管理體系中較為重要的一項內(nèi)容，它的根本任務(wù)是：企業(yè)從每個員工個人職業(yè)發(fā)展出發(fā)，將員工的個人職業(yè)目標(biāo)，與企業(yè)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相銜接，為員工個人提供不斷成長和發(fā)展的機會，創(chuàng)造能最大限度地實現(xiàn)自己職業(yè)生涯目標(biāo)和自我價值的條件，以獲取員工的長期信任和支持，從而使企業(yè)的目標(biāo)得以有效的整合。本文以員工的個人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的人力資源開發(fā)管理理論為依據(jù)，在對當(dāng)前國內(nèi)民營企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行分析后，對該理論進行了較為全面的闡述，并提出了一些相關(guān)的建議。
【關(guān)鍵詞】：民營企業(yè)；職業(yè)生涯；規(guī)劃；設(shè)計
目錄
前 言 1
一、我國民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析 1
二、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計概論 2
三、對民營企業(yè)人力資源管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理的思考及建議 3
參考文獻 6