民營中小企業關鍵人才的流失原因和對策

目錄

企業關鍵人才的流失原因和對策 1

一、民營中小企業關鍵人才流失現象分析 1

二、 關鍵人才流失的反思與應對舉措 3

三、結語 3

企業關鍵人才的流失原因和對策

[內容摘要]   改革開放以來，隨著市場經濟不斷深入開展，中小民營企業不論是數量還是所占GDP份額，都在逐步增長，據經濟之聲《天下財經》報道，全國工商聯公布的最新數據顯示，2015年，我國民營經濟貢獻的GDP總量超過60%。民營企業去年出口額突破9000億美元，增長近兩成。而我國登記注冊的私營企業已達到1200多萬戶。民營中小企業因其自身規模小，能更好地適應市場環境，供給市場需求，在國家GDP總量穩住份額。民營經濟已然成為我國市場經濟中重要的組成部分。

    現階段，民營中小企業在自身發展的道路上仍存在各種各樣的問題，其中人才流失，特別是關鍵人才的流失，更像是一道道魔咒，嚴重影響民營中小企業的穩定與發展壯大。正因為民營中小企業受自身規模所限，可能僅對某一特定行業的單一領域比較專業，且有著核心的競爭力，而這些核心技術又往往掌握在企業的少數關鍵人才手中，且這部分人才是稀有且珍貴的，才顯得尤為關鍵，當這部分人才的流失的時候，將對民營中小企業造成重大影響，甚至可能是致命的。本文，將就民營中小企業關鍵人才流失這一現象進行探討分析，并根據所反映的不同問題對癥下藥，給出應對舉措，希望對這個行業，以至民營中小企業的穩定健康發展能起到一個良好的引導作用，正所謂“有病的對癥下藥，無病的固元健體”。

[關鍵詞]  民營中小企業  關鍵人才  人才流失 對策