性別社會化與認知偏差對女性就業(yè)問題的影響

目錄

性別社會化與性別偏差對女性就業(yè)問題的影響 1

一、 我國女性就業(yè)現(xiàn)狀 1

1、高學歷畢業(yè)生女性就業(yè)薪資與就業(yè)率低于同等男性 2

2、低學歷女性就業(yè)薪資與就業(yè)率低于同等男性 2

3、未婚大齡女性就業(yè)率低于同齡段男性 2

4、女性升遷比例低于男性 3

二、 從性別社會化和認知偏差方面分析女性就業(yè)難 3

1、 性別社會化對女性就業(yè)問題的影響 3

2、認知偏差對女性就業(yè)問題的影響 4

（1）定位不準對女性就業(yè)問題的影響 4

（2）不當期望對女性就業(yè)問題的影響 4

（3）不當認知偏差對女性就業(yè)問題的影響 4

三、 淺談中國女性就業(yè)問題難的建議 4

1、女性主動調(diào)整心理狀態(tài) 4

（1）調(diào)整心態(tài)，緩解壓力，成功就業(yè) 4

（2）調(diào)整心態(tài)，合理定位，成功擇業(yè) 5

（3）提高心理素質(zhì)的同時加強自身的學習 5

2、外部力量幫助女性來增強自身心理健康意識 5

（1）建立新型的性別角色規(guī)范 5

（2）完善社會保障體系，給予女性特殊關(guān)注 5

（3）加強公民素質(zhì)培養(yǎng)，社會各界加強對女性的就業(yè)指導 5

性別社會化與性別偏差對女性就業(yè)問題的影響

[摘 要] ：女性在當今發(fā)展的社會中，不僅在家庭生活中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，在社會生活中也擔當著重要的作用。但女性與男性的就業(yè)現(xiàn)狀是否平等呢？雖然隨著時代的發(fā)展以及中國勞工用工制度、勞動保護立法的相對完善，在法律層面上很大的保障了女性的就業(yè)權(quán)利。但因為現(xiàn)階段法律制度的不夠完善和社會中就業(yè)理念等方面的影響，以及女性在生理、心理方面與男性存在的差異，導致現(xiàn)實中仍有一部分人歧視、不尊重女性就業(yè)者，甚至給女性設(shè)置軟門檻。針對女性就業(yè)難于男性的現(xiàn)實情況，本文就這一現(xiàn)象結(jié)合性別社會化與性別偏差談談對女性就業(yè)問題的影響。

[關(guān)鍵詞]：女性就業(yè)；性別歧視；性別社會化；性別偏差