論私企員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

論私企員工職業生涯規劃的現狀、問題和對策

[摘 要] 隨著當前經濟的發展和私企競爭的日益激烈，私企的生存和發展越來越依賴于私企最重要的資源“員工”！可是，盡管私企的人力資源管理水平不斷提高,但總是由于各種原因,造成其管理模式與制度不夠規范，人力資源管理中重要組成部分的職業生涯規劃很少，且變動性很強，本文討論了職業生涯規劃給私企管理帶來的必要性，分析了職業生涯規劃的現狀、問題，并針對問題提出了改善職業生涯規劃的對策方法。

關鍵詞：私企、員工、社會、家庭、職業生涯規劃、現狀、問題、對策

一、職業生涯規劃的含義

職業生涯規劃是指組織或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯系，受