淺析員工工作拖延行為的影響因素

淺析員工工作拖延行為的影響因素

[摘 要]拖延是一種普遍存在的現(xiàn)象，在這個(gè)以成就為取向的社會(huì)中，個(gè)人被希望能在一定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，簡(jiǎn)單的說(shuō)，個(gè)人需要完成這個(gè)社會(huì)所賦予的工作。工作既是我們?nèi)松�的重要組成部分，也是我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。如果拖延出現(xiàn)在我們的工作中，往往會(huì)使這種情況更加復(fù)雜，我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的這種希望變得更加困難。而職工的工作拖延也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的組織傷害、導(dǎo)致工作節(jié)奏緩慢，在企業(yè)管理實(shí)踐中如何消除企業(yè)組織行為中的職工工作拖延現(xiàn)象，提高組織整體運(yùn)行效率，減少有序工作之間的相互影響所造成損失，對(duì)職工工作拖延行為進(jìn)行有效管理和改善，更是企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者必須面對(duì)的重大課題。盡管如此，對(duì)拖延現(xiàn)象的科學(xué)研究在國(guó)外也只是最近一二十年的事，而以往的研究中對(duì)于拖延的研究大多數(shù)集中于學(xué)生的學(xué)業(yè) 拖延，拖延在工作領(lǐng)域中的研究國(guó)內(nèi)則少之又少。

[關(guān)鍵詞] 員工 拖延行為  影響因素