信任創造績效和信任創造價值

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信任創造績效 信任創造價值
[摘 要]工作職場中的信任，是工作態度的一種取向，他不僅是領導者對下級的工作態度和成績的肯定與否的衡量標準，更是一個企業或團體能否不斷成長，創造績效的重要決定因素，亦是個人在職場中不斷進步的最有益也是最有效的加速劑之一。因為信任不僅可以授人以力量，更能為整個團體和公司注入生命的血液，是整個公司加速發展的催化劑，也是個人工作績效的強力奠基石。信任不僅僅是一種生活的態度，更是種智慧。而信任本身亦是必須要和尺度相聯系進行同步闡述的，這個尺度不僅是指信任的擇定范圍，也包括對信任者的取舍。
[關鍵詞] 信任 績效 價值 尺度
  當今社會因為合理地運用了信任管理理念而使公司業績不斷飆升，提高公司價值的國際性范例比比皆是，而因為公司管理層在對整個公司的管理上，非采用信任管理方式治理公司，導致公司業績下滑，甚至破產的例子一樣是層出不...