蘇州外企員工工作滿意度現狀分析及對策研究

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蘇州外企員工工作滿意度現狀分析及對策研究
[內容摘要] 目前外資企業員工工作滿意度狀況不太理想。據蘇州園區HRD-先勵合作中心咨詢機構對隨機抽取的近千名員工的工作滿意度調查報告, 發現在全球經濟危機的陰霾之下， 2008年度外企員工工作整體滿意度雖比2007年度略有提高，但與過去兩年相同的是其中報酬與嘉許的滿意度仍是最低的39% ,事業發展、績效管理也是滿意度相對較低的，分別是52%、57%。本文試主要就企業績效管理與員工工作滿意度現狀的主要表現、造成原因及其對策進行研究,旨在幫助企業更好地了解其員工對目前工作狀況的感受，進而采取積極主動的方式改善員工工作滿意度。
[關鍵詞]  企業 員工工作滿意度   對策

在蘇州外資企業中中小企業還是占了大多數，以XX公司為例，屬機械行業，是成立不久還處發展期的企業，人數規模在200人以下，這樣的企業人力資源員工通常有的是身兼數職，或不太被重視，管理上主要以老板文化為主，導致人力資源的管理專業度不高。在人力資源方面投入的人力和時間有限，勢必導致員工忙于紛繁的人事手續事務，無暇顧及員工工作滿意度等人力資源管理問題，報酬與嘉許的管理肯定....