家族企業關鍵人才心理契約的違背及維護

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家族企業關鍵人才心理契約的違背及維護
[內容摘要] 從家族企業員工流失出發，對家族企業的管理問題進行探索，發現心理契約違背是內在的主要原因，而家族企業的期望源的不真實性、企業的不公正性、薪酬制度的不完整性、契約重構能力的缺失又是心理契約違背的主因。正因如此，家族企業要從心理契約構建及維護兩大方面入手，從根源上解決關鍵人才流失的問題。
[關鍵詞] 家族企業 關鍵人才 心理契約 維護
 
 如今在我國，家族企業為數眾多，據調查民營企業中有80%以上是家族企業。所謂家族企業，是指家族資產占主導、家族規則與企業規則的結合體。而我國的家族企業具有規模小、數量龐大、行業分布廣泛、經營靈活等特點，并且在我國的經濟社會發展中發揮著不可或缺的作用，是很重要的組成部分。
家族企業的發展，除了要突破生產瓶頸，最重要的是能吸引人才，并且能留住關鍵性人才。我們這里指的關鍵人才是包括兩類...