中小企業激勵機制存在的問題以及激勵框架的構建

文化產業管理論文編號:WHCY097 論文字數:12819,頁數:14 附任務書,開題報告,外文翻譯,文獻綜述

目  錄
緒論   1
一．中小企業現存激勵機制的現狀 1
 (一) 缺乏完善的薪酬體系，工作績效不能充分體現 2
（二）缺乏企業文化，忽視非物質 3
（三）激勵手段隨意，制度保障性弱 3
（四）激勵針對性不足，個體激勵不能有效實現 4
二. 中小企業人才激勵機制現存問題產生的原因 4
（一）激勵的相關概念混淆，存在理解與實施誤區 4
（二）家族式企業經營管理，不能科學選拔人才 5
（三）激勵形式單一，沒有多層次深層次的激勵方式 5
三．中小企業激勵框架的構建 5
 (一) 創新物質激勵，建立完善的薪酬體系 5
（二）重視企業文化建設，建立“以人為本”的精神激勵 7
（三）建立完善的培訓體系，為人才事業發展提供平臺 8
（四）構建個性化的自我激勵機制，明確人才真實需求 9
四．結語 9
致謝 11
參考文獻 12

 摘要: 在我國市場經濟不斷完善的條件下，中小企業已經成為各國各部分經濟重要的組成部分，其在滿足廣大人民群眾不同需求的同時，也促進經濟發展。人力資源作為企業經營的首要資源，對其的激勵成為企業運營管理的關鍵職能，人才競爭愈加激烈。外資合資或國有企業紛紛以其豐厚的薪金及福利待遇吸取大量人才。這一局面，對硬件條件處于弱勢的中小企業來講無疑十分棘手。本文主要從中小企業的生存特征、其現存激勵機制存在的問題及原因展開分析，并提出有關其激勵框架的構建。
 關鍵詞：中小企業；激勵；激勵機制；激勵框架

 EXCITATION MECHANISM PROBLEMS AND FRAMEWORK BUILDING AMONG SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES
 ABSTRACT: In condition of market economy keep being perfect in our country, small and medium enterprises has become an important part of economy in many countries. At the same time with satisfying different requirements of most people, also to advance the development of economy. Human capital has become the first resource in enterprise operation, incentive has been the crucial functions, competitions among talented persons become much more intense. Foreign investment, joint venture and state-owned enterprises absorb a big number of talented persons with rich and generous salary and material benefits. It is surely thorny to small and medium enterprises about these. This dissertation analyses the characteristics of small and medium enterprises, the excitation mechanism problems and reasons,  and the things about building framework.
    Key words: small and medium enterprises; incentive; excitation mechanism; framework about incentive