企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究

企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)研究

[摘 要]在當(dāng)前，很多企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)踐過(guò)程中也往往忽略培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的作用，即使在開(kāi)展培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)也往往是流于形式，給人的感覺(jué)就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強(qiáng)人意，企業(yè)的整體績(jī)效也得不到有效的提高。針對(duì)這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職能進(jìn)行全方位的了解。

[關(guān)鍵詞] 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 培訓(xùn)方案 

一、企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的背景及意義

1、背景

隨著戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來(lái)，員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要作用。員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)逐漸在人力資源管理中成為一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。企業(yè)員工培訓(xùn)，作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源 開(kāi)發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資 。隨著我國(guó)加入WTO和世界經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在那樣重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。