金融危機背景下企業勞動關系管理研究

金融危機背景下企業勞動關系管理研究

[摘 要]2008年，美國爆發了嚴重的金融危機，引發了更多的勞資矛盾和勞資沖突。受金融危機影響最大的是我國的企業，對本來正處于勞資沖突高發期的我國勞資關系無疑是雪上加霜。金融危機背景下，如何減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，保障社會安全，為經濟社會發展提供穩定的環境，已成為黨、政府和企業面臨的重要而緊迫的任務。 

[關鍵詞] 金融危機 企業 勞動關系管理

　　一、背景

　　2008年，全球金融危機迅速蔓延，給我國實體經濟帶來了嚴重沖擊，企業生產經營困難，經濟增長勢頭放緩。2009年下半年以來，這場自上世紀30年代以來最嚴重的危機趨向拐頭，以中國為首，亞洲新興市場國家率先復蘇。我國經濟增速下滑趨勢得到遏制，企業訂單逐步回升，生產呈上升趨勢，招工數量增加，經濟出現回暖跡象。金融危機后全球經濟開始出現復蘇性增長的時代已經來臨，即正在進入“后金融危機時代”。