“80后”員工工作滿意度的影響因素研究

摘要

企業員工的工作滿意度一直是學術界和企業管理者高度關注的問題。隨著80后步入職場，他們逐步成為企業的新生主力軍，調查了解80后員工的工作滿意度顯得更為重要。本文的研究，結合XX公司80后員工的滿意度現狀的調查分析，發現影響80后員工滿意度的因素主要包括團隊合作滿意度、工作本身滿意度、收入滿意度、獎勵滿意度以及晉升滿意度的因素，根據這些相關的滿意度因素，提出提高80后員工滿意度的對策建議。

關鍵詞：80后員工；  工作滿意度； 工作報酬；激勵政策；個人發展