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            心理契約違背對(duì)中小企業(yè)員工離職意愿影響的研究

             本文ID:LWGSW95769 (字?jǐn)?shù):16812) 價(jià)格:128元
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            XCLW3839  心理契約違背對(duì)中小企業(yè)員工離職意愿影響的研究  (字?jǐn)?shù):16812)
            目錄
            摘要I
            一、 引言2
            二、 相關(guān)研究綜述3
            (一)概念界定3
            1.心理契約定義3
            2.心理契約違背定義3
            3.員工離職定義與分類3
            4.中小企業(yè)定義3
            (二)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀4
            1.心理契約違背研究現(xiàn)狀4
            2.員工離職研究現(xiàn)狀5
            3.心理契約違背與離職意愿關(guān)系研究現(xiàn)狀5
            三、 實(shí)證研究設(shè)計(jì)7
            (一)研究假設(shè)7
            (二)問(wèn)卷設(shè)計(jì)7
            (三)研究方法7
            (四)調(diào)查對(duì)象8
            四、 實(shí)證研究10
            (一)問(wèn)卷信度與效度分析10
            1. 問(wèn)卷信度分析10
            2. 問(wèn)卷效度分析10
            (二)因子分析11
            按照因子分析的結(jié)果,最終確定影響中小企業(yè)員工心理契約違背的六個(gè)因素。具體結(jié)果見下表:11
            (三)描述統(tǒng)計(jì)13
            (四)方差分析15
            (五)相關(guān)分析21
            五、 研究結(jié)論及對(duì)策建議23
            (一)研究結(jié)論23
            (二)對(duì)策建議23
            1.關(guān)注新員工成長(zhǎng),增強(qiáng)新員工的企業(yè)歸屬感23
            2.重視專、本科員工的發(fā)展,為其提供更好的發(fā)展平臺(tái)24
            3.重視與技術(shù)人員的溝通,做到人職匹配24
            4.加強(qiáng)生產(chǎn)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為其拓寬職業(yè)發(fā)展道路24
            5.樹立合適的企業(yè)文化精神25
            6. 建立合理而有效的物質(zhì)激勵(lì)體制25
            六、 總結(jié)27
            參考文獻(xiàn):28
            致謝31


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